法治日報全媒體記者 唐榮 莫雅璇 通訊員 張玉琳 張會燕　

競業(yè)限制期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)頻繁出入競爭對手公司，是否違反競業(yè)限制協(xié)議？近日，廣東省深圳市南山區(qū)人民法院審結(jié)一起競業(yè)限制糾紛，認(rèn)定該離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，判令其退還競業(yè)限制補償金并支付違約金?！?/p>

2019年5月，王某入職A公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)拓展專家，雙方簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定公司有權(quán)在王某離職時要求王某承擔(dān)最長不超過12個月的競業(yè)限制義務(wù)?！?/p>

2021年11月，王某提出辭職，雙方解除勞動合同。同日，A公司向王某送達(dá)《離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)告知函》，告知函載明：王某的競業(yè)限制期限自2021年11月至2022年5月，并列舉了包括B公司在內(nèi)的多個與A公司存在競爭關(guān)系的公司?！?/p>

后A公司發(fā)現(xiàn)，王某在競業(yè)限制期內(nèi)頻繁出入B公司的辦公大樓，遂向王某發(fā)送《關(guān)于停發(fā)競業(yè)限制經(jīng)濟補償金及繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的告知函》，并停發(fā)競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。王某提起勞動仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟補償金，A公司提出反請求，要求王某退還已發(fā)放的一個月經(jīng)濟補償金并支付《保密及競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金。仲裁裁決支持A公司仲裁請求，王某不服提起訴訟?！?/p>

南山法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，A公司提交的證據(jù)顯示，王某在2022年5月的連續(xù)多個工作日出入B公司辦公大樓。對此，王某辯稱自己是因競業(yè)限制期即將屆滿，提前進(jìn)行面試尋找工作，但王某未能提出任何面試有關(guān)的證明材料。其次，王某自認(rèn)其2021年12月至2022年5月期間的社保繳納單位為C人力資源公司，2022年6月以后的社保由B公司繳納，但王某未提交證據(jù)證明B公司何時開始向其支付勞動報酬。王某系與B公司建立勞動關(guān)系的相對方，其對入職B公司的具體時間及何時取得勞動報酬有舉證上的便利性，但王某未提交相關(guān)證據(jù)?！?/p>

最后，王某離職時簽字承諾遵守的《離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)告知函》已明確，其有義務(wù)按月提交就業(yè)或失業(yè)的相關(guān)材料，以配合A公司對其離職后履行競業(yè)限制義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，A公司在競業(yè)限制期限內(nèi)每個月月初也已通過電子郵件告知王某，其應(yīng)當(dāng)履行報告義務(wù)的最后期限及具體應(yīng)當(dāng)提供何種材料證明其離職后的就業(yè)情況，但王某從未向A公司提供其就業(yè)或失業(yè)的相關(guān)證明材料?！?/p>

綜上，在A公司已提交證據(jù)證明王某頻繁出入B公司辦公場所的情況下，王某拒不提交相關(guān)證據(jù)且未作出合理的說明，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。A公司主張王某違反競業(yè)限制協(xié)議具有高度蓋然性，法院予以采納。法院依法判決王某退還已發(fā)放的競業(yè)限制補償金2萬元，并支付競業(yè)限制違約金52萬元。王某不服提起上訴，深圳市中級人民法院二審維持原判。該判決已生效?！?/p>

法官說法　

競業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或解除、終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，勞動者不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。勞動者履行競業(yè)限制，是基于忠實義務(wù)和誠實信用義務(wù)，全面履行勞動合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的附隨義務(wù)。勞動者在履行競業(yè)限制義務(wù)的過程中違反約定的，可能會承擔(dān)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議、返還競業(yè)限制補償金、支付違約金、賠償企業(yè)損失等責(zé)任?！?/p>

法官提醒，勞動者應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德及競業(yè)限制協(xié)議，在離職后選擇新工作時，務(wù)必核實新公司是否與原公司構(gòu)成競爭關(guān)系，避免因一時疏忽或僥幸心理背負(fù)沉重的違約責(zé)任，影響個人職業(yè)信譽與發(fā)展。企業(yè)也應(yīng)審慎確定競業(yè)限制人員范圍，合理確定經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額，并依法按時支付競業(yè)限制補償金，共同營造和諧、共贏的用工環(huán)境?！?/p>