□ 關(guān)注新就業(yè)群體

□ 本報(bào)評(píng)論員

近日，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同中央社會(huì)工作部、中央網(wǎng)信辦等部門，就維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)外賣、出行、貨運(yùn)、快遞等領(lǐng)域的16家企業(yè)開展用工行政指導(dǎo)，要求有關(guān)企業(yè)全面落實(shí)用工主體責(zé)任，持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。

近年來，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，外賣騎手、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者隊(duì)伍不斷壯大，已成為支撐城市運(yùn)轉(zhuǎn)、便利群眾生活的重要力量。他們穿梭于大街小巷，奔波在城鄉(xiāng)之間，承擔(dān)著物資配送、人員運(yùn)輸和生活服務(wù)等職能，用辛勤付出保障了社會(huì)物流暢通與生活便捷，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行中不可或缺的群體。然而，現(xiàn)實(shí)中不少勞動(dòng)者仍面臨權(quán)益保障不足的問題，如長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作難以獲得充分休息、社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高、遭遇職業(yè)傷害后維權(quán)困難等。這些問題不僅直接影響勞動(dòng)者的獲得感與安全感，也制約行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。

我國(guó)高度重視新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。2021年，人社部、國(guó)家發(fā)展改革委等八部門就聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，此后相關(guān)政策舉措不斷推出：中央社會(huì)工作部等部門加強(qiáng)快遞員、網(wǎng)約配送員服務(wù)管理；人社部門出臺(tái)權(quán)益保障系列指引指南，穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)；交通運(yùn)輸部門集中整治“套路運(yùn)”、平臺(tái)抽成過高等問題；工會(huì)系統(tǒng)不斷健全勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制……一系列舉措精準(zhǔn)發(fā)力，逐步補(bǔ)齊新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障短板。不少平臺(tái)企業(yè)也積極探索改進(jìn)措施，如為騎手提供參保補(bǔ)貼、適度下調(diào)訂單抽成比例、優(yōu)化算法規(guī)則保障派單公平等，努力推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者從“被管理者”向“生態(tài)共建者”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保障良性互動(dòng)。

此次七部門聯(lián)合開展行政指導(dǎo)，是前期政策持續(xù)深化與監(jiān)管不斷細(xì)化的具體體現(xiàn)。作為一種柔性監(jiān)管方式，行政指導(dǎo)不同于強(qiáng)制性執(zhí)法，具有靈活、高效的特點(diǎn)，重在溝通引導(dǎo)與源頭治理，既遵循平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，也釋放出從嚴(yán)保障勞動(dòng)者權(quán)益的明確信號(hào)。對(duì)于當(dāng)前存在的制度短板及不足，有關(guān)部門也正在著力完善制度機(jī)制，填補(bǔ)法治保障空白。可以預(yù)見，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障將不斷走向有法可依、有章可循。

加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，事關(guān)民生福祉、事關(guān)公平正義、事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的繁榮，不能以犧牲勞動(dòng)者尊嚴(yán)與基本權(quán)益為代價(jià)。為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者撐好“保護(hù)傘”，既是守護(hù)社會(huì)公平，也是在夯實(shí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的根基。期待監(jiān)管持續(xù)發(fā)力、企業(yè)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，讓每一份辛勞都獲得尊重、每一份付出都有堅(jiān)實(shí)保障，使每一位勞動(dòng)者都能感受到制度的溫度、共享發(fā)展的成果，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者、平臺(tái)企業(yè)的共贏，推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。