工人日報評論員 韓韞超

用人單位在招聘環(huán)節(jié)多費一點心、多給一份尊重，善待、禮遇求職者，是現(xiàn)代職場文明的生動體現(xiàn)。良好的求職體驗，是守護就業(yè)公平的第一道防線，對緩解求職焦慮、增強社會對就業(yè)公平信心的意義不言而喻。

“我通過一家銀行的初面后，收到通知要求自費參加體檢，體檢通過后才能參加下一環(huán)節(jié)的選拔。只有確認入職以后，體檢費用才能報銷?！睋?jù)2月9日《工人日報》報道，當下，不少畢業(yè)生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。所謂差額體檢，就是招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于單位實際錄用人數(shù)。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會被錄用。

在慣常認知中，差額機制多用于招聘的筆試、面試環(huán)節(jié)，到了體檢環(huán)節(jié)仍沿用差額辦法，會給不少求職者帶來困擾。近些年，雖然政策層面已在逐步倡導(dǎo)體檢結(jié)果互認，可一些用人單位出于規(guī)避崗位空缺風險的考量，為縮短溝通成本、提高招聘效率，仍偏好差額體檢。

如何在求職者權(quán)益保障與用人單位招聘需求之間找到最大公約數(shù)，是緩解差額體檢“賬單”問題的關(guān)鍵。理想的狀態(tài)是用人單位更好地落實體檢互任制度，或確認補錄后再進行體檢，如果確需使用差額手段，則要明確差額比例和后續(xù)相關(guān)錄用流程、標準，充分保障求職者知情權(quán)。

畢業(yè)生求職過程中的差額體檢“賬單”之憂，需要引起相關(guān)方面重視與思考，通過有針對性地規(guī)范招聘體檢制度，更好地保障求職者權(quán)益。

每個求職夢想都需要被善待。近年來，類似的求職路上的糟心事屢屢進入公共視野，如一些用人單位收了求職者入職培訓(xùn)費后卻不予錄用、將性格測試設(shè)為員工招聘“一票否決”環(huán)節(jié)、以虛假招聘信息“掛崗引流”、背景調(diào)查跑偏越界等，涉及規(guī)則不清晰、預(yù)期不穩(wěn)定、權(quán)益難保障、尊嚴被忽視等問題。線上線下，人們關(guān)注相關(guān)話題，反映出的是對更友好求職環(huán)境的真切呼喚。

求職應(yīng)聘是不少人職業(yè)生涯的第一扇門。求職的“初體驗”如果遇到套路、歧視等，恐怕會帶來疲憊與沮喪，如果能多些公平、透明、尊重與保障，帶來的將不僅是個體的信任與信心，更是回報社會的創(chuàng)新與活力。

近年來，一些企業(yè)主動善待求職者的積極探索受到肯定。比如，前段時間，深圳一家企業(yè)為參加面試的求職者發(fā)放66元交通補貼紅包并附上祝福信，溫暖了無數(shù)人。有的企業(yè)為求職者提供面試反饋，即使未錄取也給出改進建議，幫助其快速成長。有的企業(yè)將未錄取人員存入人才庫，后續(xù)有機會將優(yōu)先推薦，一次相遇、長期尊重……

以細節(jié)打動人、用誠意留住人。用人單位在招聘環(huán)節(jié)多費一點心、多給一份尊重，善待、禮遇求職者，是現(xiàn)代職場文明的生動體現(xiàn)，也是清醒的遠見——一方面可以提升用人單位形象，在人才爭奪戰(zhàn)中更有“群眾基礎(chǔ)”；另一方面，推動招聘流程專業(yè)化、標準化、人性化本身，其實也是保證人才質(zhì)量、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的應(yīng)然之舉。眼下，相關(guān)舉措或許只是“星星之火”，但也釋放出一種積極信號，即公眾期待的理想招聘模式正在從單向度篩選向建立在尊重基礎(chǔ)上的良性互動和雙向奔赴轉(zhuǎn)變，這是構(gòu)建求職友好環(huán)境、就業(yè)友好社會過程中不可或缺的重要一環(huán)。

求職之始，亦是人心之始、信心之始。良好的求職體驗，是守護就業(yè)公平的第一道防線，對緩解求職焦慮、增強社會對就業(yè)公平信心的意義不言而喻。讓更多求職者感受到更多體恤與溫度，構(gòu)建求職友好環(huán)境、就業(yè)友好社會，離不開法律法規(guī)的完善、用人單位更多主動作為等。