李英鋒

掃描“云體檢”二維碼即可生成標注出潛在風險點的用工風險篩查報告，再經(jīng)過專家組的專業(yè)指導，管理盲區(qū)清晰可見……12月1日，北京市西城區(qū)創(chuàng)新推出的“用工體檢”服務，正以簡單高效的方式實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。這項通過在線問卷就能完成的用工風險評估，不僅幫助企業(yè)規(guī)避管理風險、節(jié)約運營成本，還讓員工的合法權益得到更好保障。

仲裁機構的“用工體檢”體現(xiàn)了勞動爭議仲裁工作理念的深刻轉變。在傳統(tǒng)的仲裁模式中，仲裁員多是坐在“堂”上，等爭議發(fā)生了，雙方鬧上來了，再依法進行裁判、調解。而北京西城區(qū)仲裁機構主動走到企業(yè)“門”前，把專業(yè)的知識和經(jīng)驗，化為一套詳盡的問卷、一次在線的診斷，幫助企業(yè)提前評估用工風險、發(fā)現(xiàn)問題、修補漏洞。這不僅是工作方法的創(chuàng)新，更是將仲裁的關口大幅前移了?？梢哉f，這樣的“用工體檢”，就是一種實實在在的“仲裁前置”。

仲裁機構就像一位“勞動醫(yī)生”，擅治勞動爭議的“疑難雜癥”。雖然事后仲裁也能定分止爭，但彼時矛盾已經(jīng)發(fā)生，傷害往往也已造成。企業(yè)可能面臨賠償、處罰，聲譽受損；勞動者則可能經(jīng)歷了維權奔波，身心俱疲。無論仲裁結果如何，對勞動和諧、企業(yè)發(fā)展和勞動者權益都已產(chǎn)生了實際的損耗。而在體檢模式中，仲裁機構更像是一位經(jīng)驗豐富的“保健醫(yī)生”或“體檢顧問”。仲裁機構常年處理糾紛，“臨床經(jīng)驗”很足，最清楚“病根”在哪，所設計的“體檢問卷”指向性強、覆蓋全面、科學合理，能找準用工風險點。

“仲裁體檢”流程簡單，便捷高效。仲裁機構與企業(yè)在“云體檢”對話框中一問一答，便能發(fā)現(xiàn)相關用工問題，再輔以專家組的專業(yè)指導，就能對癥下藥，給出體檢報告和藥方。“仲裁體檢”降低了企業(yè)尋求專業(yè)咨詢的門檻，有助于鼓勵引導企業(yè)主動查找問題、規(guī)范用工行為。

依托“仲裁體檢”，企業(yè)可以從源頭預防違法侵權問題，化解勞動爭議，可以拿出更合法合理的用工管理方案，降低用工成本，規(guī)避用工風險和負面的法律后果。除了“經(jīng)濟賬”，還有“形象賬”可算，企業(yè)的用工管理越規(guī)范，勞動關系就越和諧越穩(wěn)定，企業(yè)形象分就越高，凝聚力就越強。勞動者更是“仲裁體檢”的受益者，企業(yè)通過“體檢”更早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，勞動者就會少受事中侵權之傷、事后維權之苦。同時，大量的潛在糾紛被“仲裁體檢”化解在萌芽狀態(tài)，也能減輕勞動監(jiān)察、仲裁和訴訟壓力，節(jié)約監(jiān)管資源、仲裁資源和司法資源。

當前，勞動爭議在一些領域仍易發(fā)多發(fā)，如何更有效、更經(jīng)濟、更和諧地應對，是我們必須思考的課題。事后仲裁固然重要，是權利救濟的最后防線，但事前預防，往往社會成本更低，綜合效果也更好。北京西城區(qū)仲裁院的“用工體檢”，為我們提供了一個極具啟發(fā)性的樣本——仲裁機構以及其他勞動維權部門完全可以憑借其專業(yè)優(yōu)勢，提前介入，提前“把脈”，提前“開藥”，為企業(yè)的用工風險多打打“預防針”。

“仲裁體檢”是社會治理的有益嘗試，期待更多仲裁機構、法院、勞動監(jiān)察部門等，學習借鑒經(jīng)驗，探索“前置”服務模式，搭建“企業(yè)體檢”平臺，完善“企業(yè)體檢”機制，把工作做到前頭，把更多的勞資隱患、勞動爭議化解排除在前頭，讓更多的企業(yè)和勞動者受益。