常鴻儒

人力資源和社會保障部近日公布兩起有關“假學徒、真用工”現象的司法案例，并提醒廣大勞動者遭遇“假學徒、真用工”情況導致勞動權益受到侵害時，可向當地人社部門舉報投訴，亦可通過仲裁訴訟途徑維權。

學徒制作為一種職業(yè)教育模式，在提高個人勞動技能、傳承傳統技藝、促進就業(yè)等方面發(fā)揮重要作用。在美容美發(fā)、餐飲服務、手工藝等行業(yè)，招聘學徒的情況并不鮮見。但是，部分用人單位以“學徒工”“臨時工”“培訓生”為幌子，將“傳幫帶”異化為規(guī)避簽訂勞動合同、壓低工資、逃避繳納社保等法定義務的“擋箭牌”。這不僅嚴重侵犯了勞動者的合法權益，而且破壞了就業(yè)市場的公平秩序。

我國勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，且須在用工之日起一個月內完成。并且，這一義務不會以“學徒”“兼職”等名義而免除。但從現實來看，一些用人單位仍熱衷于“假學徒、真用工”，背后的原因除了為降低用人成本外，更在于一些用人單位認為只要不簽訂勞動合同就不存在勞動關系。因此，在打擊“假學徒、真用工”這一亂象上，需要清晰認定勞動者與用人單位存在勞動關系，讓用人單位承擔相應的法律義務和責任。

在此次人社部公布的兩起案例中，司法機關明確用人單位與學徒勞動者即使未簽訂書面勞動合同，只要雙方主體資格符合法律法規(guī)規(guī)定，學徒勞動者接受用人單位勞動管理和工作安排，同時其工作內容構成用人單位業(yè)務組成部分，則雙方存在勞動關系。這不僅是在為廣大勞動者撐腰，更是在提醒用人單位，想要以“學徒”名義借機侵害勞動者權益，法律絕不會答應。

學徒不是廉價勞動力，切勿拿“師徒關系”掩蓋勞動關系。監(jiān)管部門應加強執(zhí)法檢查，暢通舉報渠道，對“假學徒、真用工”模式進行精準打擊。用人單位要摒棄“鉆法律空子”的短視思維，主動與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者更要增強證據意識，留存招工信息、考勤記錄等關鍵憑證，并勇于維權。相信通過各方共同努力，一定能讓“以師帶徒、以技育人”回歸本源，營造良好的就業(yè)市場秩序。