今年以來，山東省濟南市公安局歷下區(qū)分局圍繞推進“政治工作行動計劃”，持續(xù)落實《關于加強表揚激勵工作的實施辦法》“五個一”舉措，每周四利用全局晨例會時間，對政治工作與階段性業(yè)務工作中涌現出的好警、好事、好做法等方面，開展“即時表揚”，精準提煉廣大民輔警履職亮點和任務貢獻，同步刊登在內網主頁“隊伍建設”專欄，大力營造“人人學先進、比學趕幫超”的邊值邊訓濃厚氛圍，為單位全面建設高質量發(fā)展注入強勁動能。

開門見山講成績，“表揚”激發(fā)“內動力”。今年以來，面對紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利80周年系列重大安保任務疊加、警力部署調動頻繁、推進改革攻堅克難等嚴峻考驗，各級領導干部主動擔當、靠前實干，廣大民輔警恪盡職守、連續(xù)作戰(zhàn)，確保多項任務按期保質完成。在近期分局晨例會上，局領導宣讀了某專項安保維穩(wěn)任務中成績突出集體和個人的表揚獎勵《決定》?！罢鏇]想到，在這場時間跨度長、社會關注高、標準要求嚴的專項任務中，自己作為參戰(zhàn)隊員‘榜上有名’，得到組織肯定和領導表揚，感覺特別‘提氣’！”政務服務大隊一名受獎民警會后難掩激動，“這既是對前期工作的認可，更是對下步干好工作的鞭策，我一定再接再厲、再創(chuàng)佳績?！?/p>

復盤反思指問題，“揭短”催生“行動力”。“即時表揚”堅持問題導向，局領導在會上指出，“進步很明顯，成績是主流，但思想教育形式單一、工訓矛盾相對突出、擔當作為仍有欠缺等方面還需發(fā)力糾治。”“問題雖然尖銳，但卻開誠布公，言辭雖然犀利，但卻心系大局?！迸c會的政工室有關負責同志直呼這樣的講評會讓人絲毫不覺乏味，既講了“拿得出手”的成績，又查擺出“說不出口”的問題，關鍵是持續(xù)灌輸理念，不搞“概略瞄準”，防止問題重演。比如，針對“紅藍對抗”實警演練存在的薄弱環(huán)節(jié)，分局“警師”以“身邊案例”為教案，通過“案例復盤＋總結提升+現場演練”模式，還原現場情形，做好查漏補缺，磨礪實戰(zhàn)素養(yǎng)，筑起一線民警嚴格、規(guī)范、公正、文明執(zhí)法“防火墻”。通過反思打深烙印，讓廣大民輔警紅臉出汗的同時也收獲滿滿，切實做到“打一仗進一步”，全面提升現場應急處突、武器警械使用等實戰(zhàn)技能本領。

眾人匯智立方向，“成果”轉化“戰(zhàn)斗力”。與會局領導深刻指出：“即時表揚”就是“打開天窗說亮話”，擦亮善于發(fā)現問題的眼睛、磨煉勇于直面挑戰(zhàn)的肩膀、備足精于鼓舞隊伍的辦法，通過短平快的“講”和“評”，留下的是“升華共識、明確目標、形成合力”，今年三季度，智遠派出所質效評估成績顯著提升。結合某案例，分局拓展實施“心理技術服務”運用，對于及時化解矛盾糾紛、有效解決信訪問題等方面起到事半功倍效果。扶上馬、再送一程，做好下篇文章才是重中之重。廣大民輔警帶著“即時表揚”的熱乎勁兒，迅速奔赴各自戰(zhàn)位，弘揚“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，聚焦“專業(yè)＋機制＋大數據”新型警務模式，將排名靠前的工作，固化機制、總結經驗，促進由好向更好邁進；針對質效欠佳的科目，破立并舉、優(yōu)化舉措，確保件件有著落、事事有回音。

勵警榜樣樹典型，“宣發(fā)”輻射“影響力”。每期“即時表揚”結束后，政工室跟進將講評內容匯編制作成“勵警榜樣”電子?？?，劃分“典型引領”“爭先創(chuàng)優(yōu)”“愛警暖警”“親民服務”四個篇章，以圖文形式宣發(fā)推廣出去，讓先進典型走出單位大院、走向社會各界，形成“一花引來百花開，萬紫千紅春滿園”的輻射效果。他們有的在市局“創(chuàng)優(yōu)競賽”活動中獲評“紅旗團隊”“崗位優(yōu)勝獎”；有的在案件偵辦中不畏艱難、沖鋒向前，尋找到關鍵證據；有的在為民服務第一線主動破題、真情付出，多次收到群眾贈送錦旗……廣大民輔警紛紛表示，要積極作為、履職擔當，將“即時表揚”的鼓舞動力轉化為防風險、保安全、護穩(wěn)定、促發(fā)展的生動實踐。今年以來，分局累計發(fā)布“勵警榜樣”電子專刊23期，集中展示受獎的先進集體和優(yōu)秀民輔警事跡，全局上下凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、奮進有為的強大政能量。（濟南市公安局歷下分局 張磊 劉金鳳）