在新時代黨的建設總要求下，浙江省律師行業(yè)黨委將政治引領與專業(yè)服務深度融合、制度創(chuàng)新與品牌建設協(xié)同推進，從“紅色堡壘”的標準化構建到“紅色動能”的融合化激活，從“紅色標桿”的品牌化打造到“紅色土壤”的機制化培育，浙江以創(chuàng)新驅動之筆，繪就了紅滿律所的壯麗畫卷，為新時代律師行業(yè)黨建提供了具有示范意義的“浙江答案”。

制度筑基：構建“紅色堡壘”的標準化體系

2025年9月，浙江省律師行業(yè)黨委聯(lián)合浙江省委兩新工委、省委社會工作部出臺《關于進一步加強和改進新時代黨員律師隊伍建設的意見》，聚焦黨員律師發(fā)展質量、教育管理和作用發(fā)揮，實施“進育管用愛”全鏈條、全方位、全周期管理。統(tǒng)一印發(fā)《律師事務所黨支部規(guī)范化建設工作指引》，制定支部建設規(guī)章十章100條，將黨建工作細化為可量化、可操作的標準化流程。通過“紅領雁陣”工程，構建“梯隊建設+資質認證”雙軌培養(yǎng)體系，集聚中高級黨務人才100余名，形成“省級示范、市級重點、縣級覆蓋”的三級培訓網絡。

2025年上半年，浙江省、市、縣分層分類開展黨組織書記專題培訓，參與人數1500余人，1名律所黨組織書記獲得全國五一勞動獎章和浙江省勞動模范榮譽稱號，3名黨組織書記被評為省級“擔當作為好支書”，以“頭雁效應”激發(fā)“群雁活力”。

浙江省律師行業(yè)首創(chuàng)的“雙擴大”會議制度、“聯(lián)席”會議制度及輪值制度三項創(chuàng)新機制，為聯(lián)合黨支部建設提供了系統(tǒng)化制度框架。其中，“雙擴大會議”制度突破傳統(tǒng)組織邊界，通過律所非黨員負責人列席聯(lián)合黨支部支委擴大會、非合伙人黨員律師列席本所合伙人擴大會議制度的落實，強化黨組織參與決策管理機制；“聯(lián)席會議”制度通過例會機制，實現黨建與業(yè)務議題的雙向融合；“黨建活動輪值”制度則采用“年度輪值+季度主題”模式，要求各律所每年至少牽頭組織一次黨建活動，構建起資源共享、經驗互鑒的良性生態(tài)。

浙江宏昊律師事務所聯(lián)合黨支部作為典型實踐案例，創(chuàng)新實施“五聯(lián)聚力”黨建工作法，通過“律所聯(lián)心、隊伍聯(lián)建、管理聯(lián)治、服務聯(lián)動、品牌聯(lián)創(chuàng)”五大聯(lián)動機制，充分發(fā)揮牽頭律所作用，推動各家律所協(xié)同發(fā)展。該聯(lián)合黨支部通過嚴格落實“雙擴大”會議制度，確保黨建決策與業(yè)務發(fā)展同頻共振；創(chuàng)新黨建活動“輪值”制度，要求各家律所每年至少牽頭組織一次黨建輪值任務，形成“一月一主題、一季一亮點”的活動格局。2024年輪值期間，5家律所協(xié)同開展“紅律先鋒”系列講座，覆蓋黨員律師120余人（次），相關經驗多次被《浙江日報》等媒體報道，有效擴大了黨建品牌影響力。

融合賦能：推動黨建工作與業(yè)務融合發(fā)展的實踐路徑

針對“活動難搞”“作用難顯”的行業(yè)共性問題，浙江省律師行業(yè)堅持頂層設計與基層實踐相結合，以“雙向進入、交叉任職”制度破解黨建與業(yè)務融合問題。

湖州地區(qū)律所黨組織班子成員進入律所管理層比例達99%，實現黨建與決策同頻共振；推行黨員人才雙向培養(yǎng)，將業(yè)務骨干發(fā)展為黨員、黨員培養(yǎng)為業(yè)務骨干的“雙培養(yǎng)”機制成效顯著。

在臺州，成立于2010年的浙江鑫湖律師事務所，以“融心黨建”探索出獨具特色的工作路徑。多年來，鑫湖所通過將黨建工作深度融入律所團隊組建、業(yè)務發(fā)展、人才培養(yǎng)、文化建設和公益活動等管理全流程，創(chuàng)新構建“五融五聚”機制，實現黨建與業(yè)務同頻共振。在制度層面，制定完善黨員發(fā)展管理教育等制度，推行“雙培養(yǎng)”模式，確保每個業(yè)務團隊都有黨員骨干，實現業(yè)務骨干與黨員雙向成長；服務層面，組建“鑫先鋒服務隊”“紅領英才工作室”“王靈平致和工作室”三支隊伍，下沉企業(yè)、社區(qū)，開展“法治體檢”“公益普法”等行動，將黨建成果轉化為服務實效，該所開展的“聚五心·護企行”活動被評為“臺州市律師行業(yè)優(yōu)秀黨建項目”；文化層面，打造“紅色律所”陣地，通過“主題黨日+案例研討”“黨課+業(yè)務培訓”等融合形式，提高黨員律師實務能力，使辦案效率提升30%，客戶滿意度達98%。這一實踐以“小切口”推動“大融合”，為行業(yè)黨建與業(yè)務協(xié)同發(fā)展提供了可復制的“鑫湖樣本”。

品牌引領：打造“紅色標桿”的示范矩陣

浙江省律師行業(yè)以“三維驅動·紅滿律所”黨建模式為統(tǒng)領，通過網格化、鏈條化、模塊化推進，形成“1+11+X”紅色品牌矩陣。溫州“紅色領航·崇法為民”黨建品牌入選市兩新黨建創(chuàng)新案例選編《品牌的力量》；金華“燈塔”黨建品牌獲評政法系統(tǒng)首批“黨建工作實踐案例”；嘉興“嘉律先鋒”總品牌輻射“一米陽光”“國傲96345”等20余個子品牌，構建起“一支部一品牌一項目”的生動格局。湖州興長所“愛伊行”常態(tài)化開展“法治關愛 護航成長”“法潤小區(qū) 睦鄰善治”等百余場公益服務項目，在社區(qū)設立模擬法庭，沉浸式體驗庭審流程，輻射上萬人（次），獲評浙江省優(yōu)秀公益法律服務案例。

2025年6月，浙江省律師行業(yè)黨委啟動“千所萬律公益行”活動，組織530余個法律服務團（黨員律師法務先鋒隊）、1萬余名律師、900余家律所黨組織服務保障七大法治行動，切實引領廣大律師在服務黨委政府中心工作、保障民生福祉中展現擔當作為，以“浙律先鋒”品牌彰顯行業(yè)社會責任。

在麗水，“紅色責任、紅色鑄魂、紅色領航、紅色堡壘、紅色服務、紅色動能”建構了新時代麗水發(fā)展的“橋”和“船”。在浙西南這方熱土上，“晟耀紅”“律師護寶團”“萬眾益心”“博小益”“百名律師結對百名畬娃”等活動閃耀著光芒。在“千所萬律公益行”系列活動中，浙江晟耀律師事務所是較早成立法律服務先鋒隊的律所，所內三分之二的律師踴躍報名，他們始終以專業(yè)踐行責任、以服務詮釋擔當，構建起覆蓋廣泛、響應及時、專業(yè)高效的公益法律服務網絡，緊扣“法安民企”“法惠民生”“法育青藍”等主題活動，將專業(yè)法律服務送到基層群眾身邊。該所發(fā)起成立的“俏姐工作室”是麗水首個以婦女兒童權益保護為核心的專業(yè)法律服務平臺，該平臺以女性視角切入法律公益，通過專業(yè)服務與溫情調解，成為婦女兒童權益保護的“法治燈塔”，發(fā)起人張笑俏律師通過“俏姐調解法”成功化解一起涉及跨國婚姻的財產糾紛，《麗水日報》等媒體多次報道工作室事跡，稱其為“婦女身邊的法治暖心人”。

隨著數字經濟蓬勃發(fā)展，快遞員、外賣配送員、網約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者已成為城市運轉的重要力量，然而他們在權益保障方面卻面臨著諸多挑戰(zhàn)。為了切實維護他們的合法權益，傳遞法治的溫暖和關懷，君豪、萬申佳、博翔等律所黨支部積極行動，通過“大店幫小店”普法進商圈、“口袋書”普法資料送上門、“面對面”座談解難題三大行動，以貼心的服務、務實的舉措讓法治陽光照亮每一個奮斗者的前行之路。

機制保障：厚植“紅色土壤”的可持續(xù)生態(tài)

浙江省律師行業(yè)將黨建基本保障納入行業(yè)治理體系，建立黨建工作專項經費制度，推動黨費全額返還、管理費提留保障落地。推廣“紅色之家”陣地建設，集黨建展示、文化培育、成果交流于一體，確保黨組織有場所議事、有平臺育人、有陣地聚人。深化“三強雙進”基層黨組織創(chuàng)建，將黨建考核結果納入律所評級評優(yōu)體系，壓實黨建責任鏈條。在中國共產黨成立104周年之際，發(fā)布全省律師行業(yè)“十大黨建工作法”和基層黨建創(chuàng)新案例，將典型經驗轉化為破解難題、推動發(fā)展的有效路徑。

北京大成（杭州）律師事務所打造的沉浸式體驗律師史料陳列館，以“律師的脊梁”為主題，將有關珍貴律師歷史文獻資料及文化物品擺件與辦公場所有機結合，使黨史與中國律師發(fā)展史交織為脈絡，展示了中國律師業(yè)發(fā)展歷程，現該館已成為當地律師行業(yè)黨員教育基地，既激發(fā)了律師行業(yè)的認同感，又向社會傳遞法治文化，實現了黨建與文化的深度融合。（朱金金）